Motivasjonens retning
Motivasjonsfaktor i et preferanseperspektiv

Spennende arbeidsoppgaver, utfordringer, gode kollegaer, flinke sjefer, veien mot mål, komme i mål – alt dette gir motivasjon. Ros, kaker, bonus og premier gir også motivasjon.

Når vi skal motivere andre, er det naturlig at vi tar utgangspunkt i hva vi selv blir motivert av. Men på et dypere plan er mennesker ganske ulike i hva som gir mening. Vi trekkes mot ulike ambisjoner, arbeidsoppgaver, hobbyer og fornøyelser, drevet (ofte ubevisst) av indre motivasjon.

Det kan være nyttig for ledere – som skal få hele staben til å yte og trives på vei mot mål – å forstå motivasjonens retning. Vi kan gjøre gode betraktninger basert på preferanser. På  dette kurset ser vi på motivasjon i et preferanse perspektiv, med litt dypere forståelse. Vi har alle hørt at det er den indre motivasjonen som er rikest. Kjenner du din indre drive? 

Motiverer du andre ut fra antagelse om hva som motiverer vedkommende? På dette kurset ser vi på motivasjonens retning ut fra preferanser, og du får en ekstra dimensjon til å forstå hvilke oppgaver, omgivelser og type feedback som skaper indre motivasjon hos de du leder.

På kurset fordyper vi oss i denne motivasjonsmodellen, basert på preferanser og temperament.

Vil du vite mer om dette kurset?
Send meg en e-post