Relasjonskompetanse. Visuell og systematisk læring for bedrifter, team og ledere
JTI INNFØRINGSKURS
Lær hvordan forskjellighet påvirker kommunikasjon og samspill. Få innsikt i egen og andres preferanser og forstå sammenhenger. Bli bevisst hvordan du formidler, begeistrer og får tillit. Bli en god relasjonsbygger.
Hvem passer kurset for?
Kurset passer for ledere, mellomledere, team og prosjekter, eller hele bedriften samlet og satt i system. Kurset tilpasses til bransje og ønsket fagtilnærming (ledelse, teamutvikling, kulturbevissthet, kommunikasjon, service m.v.
Om kurset
Kurset har en varighet på 4 – 6 timer og tilpasses din bedrift, team eller prosjekt. JTI analysen gjøres i forkant digitalt, og på kurset får deltakerne resultat, teori og fagbok.
Program
- Introduksjon Jung Type Index – hva den måler og hva den brukes til
- Typeteori, preferanser, forskjellighet og styrker
- Gjennomgang av resultater individuelt og totalt for team/bedrift
- De individuelle resultatene settes inn i Teamkompasset
- Vi ser på ulike teamroller og «leser» teamet vårt
Relasjonskompetanse: Kunnskap om personlighetstyper hjelper deg å forstå dynamikken i relasjoner
JTI innføring
Lær hvordan forskjellighet påvirker kommunikasjon og samspill.
Få innsikt i egen og andres preferanser og forstå sammenhenger.
Bli bevisst hvordan du formidler, begeistrer og får tillit.
Bli en god relasjonsbygger.
Teamkompasset
Hvordan kan vi ”lese” teamet?
Utnytter vi styrker og ulikheter?
Hva er teamets styrke og identitet?
Bevisst egen teamrolle og bidrag
Ulike mennesker – felles mål!
JTI for ledere
Hvem er du som leder, og hvem leder du?
Hvordan lede ulike mennesker mot felles mål?
Motivasjonsfaktorer.
Møter, samtaler og konflikter.
Hvordan framstå tydelig og få tillit?
Endring og typer
Reflektere over innstilling til endring relatert til preferansekode
Strategi for kommunikasjon og motivasjon med stor bevissthet til ulikhet
Anerkjenne ulike reaksjoner
Lage gode strategier for den psykososiale delen av endringsarbeidet
Generell innføring,
eller bedrift/bransje tilpasset
For nye eller etablerte
team og prosjektgrupper
For lederteam
og mellomledere
For alle innnvolverte
i endringsprosessen
Når vi forstår forskjellighet og sammenhenger, blir vi rause i våre relasjoner.
Preferanse forståelse vil styrke din evne til å begeistre, formidle og oppnå tillit.
Innsikt i forskjellighet vil alltid skape gode relasjoner og et løsningsfokusert arbeidsmiljø.
Profesjonell samhandling reduserer konflikter og styrker samarbeidet.