Hva er Teamkompasset?
Der JTI beskriver individuelle preferanser, oversetter Teamkompasset disse til teamroller – altså hvordan vi typisk bidrar i arbeidsoppgaver og prosesser.
Med Teamkompasset får dere:
en beskrivelse av 8 ulike teamroller
et språk for adferd, bidrag og motivasjon i teamet
økt bevissthet om teamets styrker, utfordringer og egenart
Teamkompasset måler ikke om teamet er “godt” eller “dårlig”. Det er et verktøy for å betrakte, forstå og utvikle teamet.
Vi kan alle bidra med “litt av alt” i et team, men ut fra våre preferanser har vi gjerne:
rundt tre teamroller vi lett tar
én favorittrolle som vi ofte – mer eller mindre ubevisst – tilbyr som vårt viktigste bidrag
Hva kan Teamkompasset brukes til?
Med Teamkompasset som verktøy kan dere:
“lese” teamets dynamikk: energi og motivasjon, samarbeidsklima, styrker og utfordringer
legge merke til de ulike teamrollene, hvordan folk bidrar og hva som motiverer dem
anerkjenne ulike bidrag på en systematisk måte – ut fra teamrollen, ikke personlige sympatier
snakke konkret om fordeling av roller og oppgaver, og bruke forskjellighet til beste for mål og leveranser
tydeliggjøre teamets egenart – hvem vi er, hva vi står for, og hvordan vi vil oppfattes
styrke psykologisk trygghet ved at ulikheter blir forstått og verdsatt
Hva lærer vi på kurset / teamsamlingen?
På en Teamkompass-samling bruker vi verktøyet til å jobbe systematisk, respektfullt og trygt med spørsmål som:
Hvem er VI?
Hvordan samarbeider vi? Hva står vi for innad i teamet? Hvordan oppfattes vi utad?Hvilke teamroller har vi representert – og hva betyr det for oss?
Hvordan ser vår teamdynamikk ut i praksis?
Hvordan kan vi tydeligere anerkjenne hverandres bidrag?
Hva er de tydelige styrkene i vårt team?
Hvordan kan vi styrke psykologisk trygghet og bygge en tydelig teamidentitet?
Hvem har nytte av en Teamkompass-prosess?
Teamkompasset passer spesielt godt for: ledergrupper, styrer, prosjektteam og team som jobber tett sammen i det daglige.
Formålet er å gjøre det enklere å lykkes sammen:
”Dette er OSS. Slik jobber VI, sånn spiller vi HVERANDRE gode».
Velkommen til en teamsamling der vi med Teamkompasset som verktøy og Gunn som prosessleder - ”leser” hvem vi er, hva vi står for, og hvordan vi skal lykkes sammen
JEG – min rolle og mitt bidrag
Hver deltaker får en teamrolle basert på sin JTI-profil. Ut fra denne rollen jobber vi med refleksjon rundt:
Hva er viktigst for meg når jeg deltar i teamarbeid?
Hvordan kan jeg best bidra til teamets resultater?
Hvor i prosessene har jeg mest energi og kraft?
Når opplever jeg meg selv som mest engasjert og på plass?
Hva anerkjenner jeg hos de andre i teamet?
Hva tror jeg at de andre verdsetter ved mitt bidrag?
Målet er å gi hver enkelt et tydeligere bilde av:
Hvem er jeg i teamet – og hvordan kan jeg bruke meg selv klokt?
VI – vår felles retning
Når vi “leser” teamet med Teamkompasset, kan vi sammen avklare:
Fordeling av roller
Hvordan hjelper de rollene vi er sterke på oss i arbeidet?
Hvilke roller er mindre representert – og hvordan kan det påvirke oss?
Strategi og framtid
Hvordan ser teamet ut når vi er avslappet og får bruke våre naturlige preferanser?
Hvilken type team ønsker vi å være – både innad og slik vi oppfattes utenfor?
Hva ønsker vi å endre eller forsterke fremover?
Hva er den neste konkrete fasen vi må gjennom for å komme dit?
Hvordan kan vi støtte hverandre i denne fasen?
Hvilke fallgruver og risikoer må vi være oppmerksomme på?
Hvordan kan vi bevisst skape og ivareta psykologisk trygghet?
Gjennom dette arbeidet blir Teamkompasset mer enn et kart – det blir et felles styringsverktøy for hvordan dere vil jobbe, lede og samarbeide fremover.
Få mer ut av Teamkompasset i ditt team
Vil du bruke Teamkompasset til å styrke samarbeid, tydeliggjøre forventninger og få bedre dialog i teamet?