Jungiansk Type Index (JTI)
Hva er JTI?
Jungiansk Type Index (JTI) er et konkret og oversiktlig verktøy som gir nyttig innsikt både i deg selv og i dynamikken mellom mennesker. Med JTI blir det lettere å forstå hvordan vi er forskjellige – og hvordan dette påvirker kommunikasjon, samarbeid og arbeidsutførelse i hverdagen.
Kort sagt: JTI gjør det enklere å spille hverandre gode.
Enkelt å forstå – nyttig i praksis
JTI-metoden utmerker seg ved at den er:
- lett å forstå
- intuitiv for de fleste
- svært praktisk å bruke i både jobb og privatliv
Verktøyet bygger på den sveitsiske psykologen Carl Gustav Jung sin teori om psykologiske typer. JTI har sin opprinnelse i det internasjonale verktøyet Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som har vært i bruk siden 1980-tallet.
Den norske/skandinaviske modellen JTI er utviklet av Hallvard E. Ringstad og Thor Ødegård, og forvaltes i Norge av Optimas Organisasjonspsykologene AS, som også er autorisasjonsinstans for JTI.
Ikke en personlighetstest
JTI er ikke en personlighetstest. Resultatene handler om typeteori og preferanser, ikke om fasitsvar på hvem du “er”.
Du får en typekode som gjør det mulig å se deg selv og andre på en logisk og strukturert måte.
Typekoden er en beskrivelse, ikke en vurdering, og heller ikke en oppskrift på hvordan du “bør” være.
Typekoden sier noe om preferanser, ikke om talent, evner eller ferdigheter.
Alle preferanser er like viktige, og alle typer er likeverdige – det finnes ingen “gode” eller “dårlige” typekoder, bare forskjellige.
FAKTA
om JTI
JTI er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy
Kartlegger hva du foretrekker, ikke hva du presterer
Belyser hvordan vi er forskjellige, og hva vi typisk trives med
Utviklet for vanlige mennesker i vanlige livssituasjoner
Vitenskapelig validert og bygget på en grundig teori
Skal alltid administreres og tolkes av profesjonelle
Kvalitetssikret av DNV GL (Veritas)
Tilgjengelig på 15 språk
Hva JTI
KARTLEGGER
En JTI-analyse gir blant annet innsikt i:
personens sterke sider
generelle personlige egenskaper
kommunikasjonsstil
læringsstil
arbeidsstil
typer arbeidsoppgaver som ofte passer godt for din type
arbeidsmiljø som oppleves gunstig
typiske utfordringer, fallgruver og “skyggesider”
BRUKSOMRÅDER
for JTI
JTI brukes i et bredt spekter av utviklingsprosesser, blant annet:
karriereutvikling og karriererådgivning
teamutvikling
lederutvikling
arbeidsmiljøutvikling
konflikthåndtering
personlig utvikling
yrkesvalg og kompetanseutvikling
bevisstgjøring av egen læringsstil
JTI som metode – dine naturlige preferanser
Prosessen starter med at du får tilsendt et digitalt spørreskjema med 56 spørsmål. Når du har svart, får du en preferansekode som beskriver dine mest naturlige måter å tenke, kommunisere og jobbe på – når du kan velge fritt.
JTI opererer med 16 ulike typer. Det betyr at verktøyet ikke fanger opp alle nyanser ved personligheten vår, men det gir likevel:
et presist språk for å beskrive preferanser
et godt utgangspunkt for refleksjon
et felles rammeverk for samtaler i team og organisasjon
Mange opplever at JTI gir et “aha!” – øyeblikk: Plutselig blir det lettere å forstå både egne behov og andres reaksjoner. Det gjør det enklere å samarbeide, forebygge misforståelser og bruke forskjellighet som en styrke.
JTI måler forskjellighet. Ingen preferanser er bedre enn andre, de er bare ulike. Det er denne ulikheten som gir dynamikk i kommunikasjon og samhandling, og er grunnen til at relasjoner er både fascinerende, krevende og givende.
JTI nytteverdi
JTI er et verdifullt støtteverktøy for relasjonsutvikling, ledelse og teamarbeid.
Hensikten er å gi en logisk modell og et felles språk for å forstå hvordan vi selv og andre fungerer – både når ting flyter, og når det stopper opp.
Vi tar alltid med oss egne erfaringer, verdier og tankesett inn i samspill med andre. Når du i tillegg bruker et verktøy som JTI, får du en ekstra dimensjon i arbeidet med å:
- løfte andre
- styrke fellesskapet
- finne gode løsninger i mellommenneskelige situasjoner
Hvor er JTI spesielt nyttig?
JTI kan brukes både i jobb og privatliv, blant annet innen:
teamutvikling
lederutvikling og ledelsesrådgivning
arbeidsmiljøutvikling
konflikthåndtering
personlig utvikling
yrkesvalg og karriereplanlegging
bevisstgjøring av egen læringsstil
private og jobbrelaterte relasjoner
Nytteverdi organisasjonen og team
Når en organisasjon eller et team jobber systematisk med JTI, kan det bidra til å:
gi en logisk, enkel modell for å forstå menneskelig atferd
redusere unødvendige og uproduktive konflikter
identifisere styrker og muligheter i grupper
bygge felles språk og forståelse for relasjoner og samarbeid
skape økt forståelse for normer, kultur og “slik gjør vi det her”
utforske hvordan en person passer i jobben sin og hvilke oppgaver som gir energi
være et verktøy for å utvikle psykologisk trygghet
gi et strukturert rammeverk for å utvikle team og ledere
Hva kartlegger vi med JTI?
En JTI-prosess kan gi oversikt over blant annet:
personens sterke sider
generelle personlige egenskaper
kommunikasjonsstil
læringsstil
arbeidsstil
typer arbeidsoppgaver som ofte passer godt for personen
hvilket arbeidsmiljø som oppleves gunstig
typiske utfordringer, fallgruver og “skyggesider”
Nytteverdi for den enkelte
For deg som person kan JTI bidra til å:
sette mer pris på både egne og andres særpreg og bidrag
lære hvordan du kan utnytte styrker – dine egne og andres
forstå bedre hvordan du og andre oppfatter og bruker informasjon
supplere og trene sider du ellers lett overser, eller som ikke faller deg naturlig
få et objektivt rammeverk for å snakke om følelser, reaksjoner og behov
kommunisere mer presist og konstruktivt med andre
samarbeide bedre – både hjemme og på jobben
forstå hvorfor noe faller helt naturlig for enkelte, mens andre må jobbe mer for det
Vil du vite om JTI passer for dere?
Vurderer dere lederutvikling, teamdag eller et felles språk for samarbeid?
Gunn hjelper gjerne med å se på situasjonen deres og foreslå hvordan JTI kan brukes hos dere – enkeltstående samling eller del av et større løp.